Antes de enfrentar una fiscalización o realizar cambios relevantes en tu estructura laboral, es vital conocer tu situación legal actual. Una auditoría preventiva permite detectar a tiempo errores, vacíos normativos o malas prácticas que pueden convertirse en contingencias costosas.
¿Qué hacemos en esta auditoría?
- Revisión completa de contratos individuales y sus cláusulas.
- Evaluación de reglamentos internos, anexos y políticas laborales.
- Verificación de cumplimiento en materias de jornada, descansos y remuneraciones.
- Análisis de prácticas de contratación, desvinculación y registro documental.
- Informe ejecutivo con hallazgos, nivel de riesgo y recomendaciones.
¿Por qué hacer una auditoría preventiva?
- Permite detectar y corregir a tiempo incumplimientos que podrían derivar en sanciones.
- Mejora el desempeño de tu área de Recursos Humanos.
- Fortalece la posición de la empresa frente a sindicatos o trabajadores.
- Proporciona una hoja de ruta legal clara para los siguientes pasos.
Recomendado especialmente para:
- Empresas que han crecido rápidamente sin una estructura legal clara.
- Nuevos encargados de RRHH o cambios de administración.
- Organizaciones que operan con trabajadores subcontratados.
- Empresas que buscan implementar certificaciones, buenas prácticas o políticas de cumplimiento.
Felipe Guerra Pérez.
Director Jurídico
LegalPrime.
Con más de 15 años de experiencia, asesora a empresas en temas laborales complejos, fiscalizaciones, juicios y cumplimiento normativo. Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, con diplomado en Contratación Pública. Entregamos soluciones legales claras, eficaces y técnicamente sólidas para cada etapa del proceso laboral.