La Reforma Laboral 2025 marca un hito en la evolución del derecho laboral en Chile. Con el objetivo de modernizar las relaciones laborales, aumentar la protección de los trabajadores y fortalecer los mecanismos de fiscalización, esta reforma introduce varios cambios que afectarán directamente a las empresas.

Los principales ejes de esta reforma incluyen:

• Jornada laboral adaptativa: se promueve una mayor flexibilidad en horarios, pero con exigencias claras sobre el control efectivo del tiempo trabajado.

• Fortalecimiento del trabajo remoto: la ley ahora establece condiciones mínimas para la desconexión digital y la disponibilidad horaria.

• Regulación de contratos temporales: se limita su uso a necesidades estrictamente justificadas y con mayor exigencia probatoria.

• Sindicalización y negociación colectiva: se amplían los derechos de las organizaciones sindicales, especialmente en empresas medianas y grandes.

• Digitalización de fiscalización: se exige a las empresas estar preparadas para enviar documentación y registros en formato digital a la Dirección del Trabajo.

La implementación de esta reforma no solo exige cumplir con la ley, sino también ajustar prácticas internas, capacitar a los equipos de Recursos Humanos y actualizar los contratos y reglamentos internos. En Guerra & Cía estamos preparados para guiar a tu empresa en cada etapa de este proceso de transformación legal.

La fiscalización puede abarcar distintos aspectos: desde la existencia de contratos escritos hasta la correcta implementación del registro de asistencia, cumplimiento de las jornadas laborales, y el pago de remuneraciones conforme a la ley. Por eso, es fundamental estar preparados. A continuación, presentamos una guía detallada para actuar adecuadamente ante una fiscalización:

1. Designa a un encargado de recibir al fiscalizador. Esta persona debe conocer la estructura de la empresa y tener acceso a la documentación solicitada.

2. Asegúrate de tener actualizados los contratos de trabajo, finiquitos, comprobantes de pago, registros de asistencia, y reglamentos internos.

3. Coopera con el fiscalizador, pero deja constancia escrita de todas las solicitudes, observaciones y respuestas entregadas.

4. Evita improvisar. Si existen observaciones graves o hallazgos inesperados, comunica de inmediato a tu abogado laboral.

Contar con una asesoría legal preventiva puede marcar la diferencia entre una fiscalización exitosa y una que termine en multas o procesos judiciales. En Guerra & Cía realizamos auditorías preventivas, capacitaciones a RRHH y elaboramos protocolos de respuesta rápida ante fiscalizaciones.