Hero laboral · Trabajadores
Las empresas tienen abogados. Ahora tú también tienes los nuestros.
Defensa y orientación frente a conflictos laborales.
- Consulta inicial gratuita
- Cobertura nacional
¿Cómo podemos ayudarte?
Te acompañamos en todo el proceso.
Escuchamos tu caso, evaluamos tus antecedentes y diseñamos una estrategia para proteger tus derechos.
1
Nos cuentas tu situación
Explícanos qué está ocurriendo y comparte los antecedentes.
2
Evaluamos tu caso
Revisamos la información y analizamos las opciones disponibles.
3
Te orientamos
Te explicamos tus derechos y las mejores alternativas.
4
Te representamos
Actuamos en tu defensa para lograr la mejor solución posible.
Equipo laboral
Conocer al equipo
Abogados especialistas en derecho laboral, comprometidos con la defensa de los trabajadores en todo Chile.
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Contenido de profundidad
Guías
¿Qué hacer si te despidieron sin justificación?
Conoce tus derechos y los pasos que puedes seguir.
Artículos
Tus cotizaciones: por qué son importantes y qué hacer si no las pagan
Información clave para proteger tu futuro previsional.
Consejos
Cómo actuar ante acoso laboral: pasos y recomendaciones
Te orientamos sobre cómo identificar y denunciar estas situaciones.
Recursos para trabajadores
Guías, respuestas y herramientas para entender tus derechos.
Ver todos los recursosPreguntas frecuentes
No, la primera evaluación de tu caso es gratuita.
Contrato de trabajo, liquidaciones de sueldo y cualquier comunicación relevante con tu empleador.
Los plazos varían según la materia; te lo explicamos al evaluar tu caso lo antes posible.
Aún puede ser posible revisar tu situación; conversemos los detalles.
Depende de las condiciones reales de la relación laboral; lo evaluamos contigo.
Es aquel que se realiza sin una causa legal válida o sin cumplir el procedimiento correspondiente.
Puedes reclamar el pago de tus cotizaciones impagas; te orientamos sobre el procedimiento.
Sí, podemos revisar tu caso y evaluar cómo apoyarte en el proceso en curso.
Sí, contamos con cobertura nacional.
Te lo explicamos con claridad luego de evaluar tu caso, sin sorpresas.
Depende de la complejidad del caso y el tribunal; te damos una estimación realista.
Sí, muchas veces es posible negociar un acuerdo antes de llegar a juicio.
Es un procedimiento especial para proteger derechos fundamentales vulnerados en el trabajo.
Te mantenemos al tanto de cada avance con comunicación directa y oportuna.